Mein Angebot für Unternehmen
Personaldienstleistungen
Sie sind am Expandieren und brauchen dringend gute und zu Ihnen passende Mitarbeitende? Ihre Personalabteilung ist zu klein, um sich um die vielen offenen Stellen zu kümmern, aber Sie wollen auch nicht alles über einen externen Personaldienstleister abwickeln, weil das zu unpersönlich ist? Dann unterstützt Sie Riva Personalmanagement professionell, schnell und ausdauernd.
- Erstellung von Stellen- und Anforderungsprofilen (strukturiert nach Personal-, Handlungs-, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen)
- Erstellung von Inseraten
- E-Recruiting über LinkedIn und andere soziale Netzwerke
- direkte Ansprache von Kandidaten
- Bewerbermanagement
- Führen von Erstgesprächen
- Moderation von weiteren Gesprächen mit Ihnen zusammen
- Erledigen von administrativen Tätigkeiten rund um den Eintritt in Ihr Unternehmen
- schnelle und gezielte Bewerbungsadministration
- professionelle, auf die Anforderungen abgestimmte Interviewführung
- professioneller Eindruck bei den Bewerber/-innen
- Gewinnung von Mitarbeitenden, die zu Ihrem Unternehmen und in das Team passen
Ich bin der Meinung, dass es im Bereich Personalbetreuung nicht nur darum geht, dass die Mitarbeitenden ihr Gehalt zum richtigen Zeitpunkt auf dem Konto haben. Es geht darum, ihre Leistungswilligkeit und die Loyalität zum Unternehmen zu stärken.
Durch eine intensive Personalbetreuung erhalten Sie zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter, die eine starke Bindung an ihren Arbeitgeber entwickeln.
- Erarbeiten von Fördermaßnahmen für einzelne Mitarbeiter oder TeamsErstellung von Inseraten
- Coaching einzelner Mitarbeiter / Teamsdirekte Ansprache von Kandidaten
- Betreuung von Mitarbeitern bei Unfall / Krankheit
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- motiviertere Mitarbeiterprofessionelle, auf die Anforderungen abgestimmte Interviewführung
- hohe Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
- Verringerung der Abwesenheitszeiten
- externe neutrale Ansprechperson
- Personalkostenoptimierung durch schnelle Wiedereingliederung
Personaladministration oder auch transaktionale Personalarbeit genannt; dabei handelt es sich um die Summe aller administrativen/transaktionalen personalbezogenen Maßnahmen und Personalprozesse in einer Organisation. D.h. das Anwenden der Regelungen des geltenden Rechts bzw. der geltenden Rechtslage vom Sozialrecht bis zur Betriebsvereinbarung. Weiterhin das Erledigen aller Formalitäten von der Personaleinstellung bis zur Personalfreisetzung, das Bearbeiten der laufenden Mitarbeiteranträge und Meldebescheinigungen, das Führen der digitalen Personalprozesse (z.B. digitale Personalakte) und das Führen der Personalstatistik. Durch eine intensive Personalbetreuung erhalten Sie zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter, die eine starke Bindung an ihren Arbeitgeber entwickeln.
- Erstellen von Arbeitsverträgen
- Erstellen von Zeugnissen
- Bearbeiten aller Anträge der Mitarbeitenden
- Erledigen aller Meldungen an Sozialversicherungen etc.
- Zeit für Ihr Kerngeschäfthohe Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
- Effizienzsteigerung durch professionelles Bearbeiten aller anfallenden Punkte
- schnellere Erledigung
Ein Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Arten enden.
Es stellt keine Probleme dar, wenn Arbeitsverhältnisse entweder zeitlich begrenzt sind oder wenn der Arbeitnehmer selbst kündigt.
Schwieriger wird es dann, wenn die Beendigung durch einen Aufhebungsvertrag oder aufgrund einer Anfechtung sowie durch den Tod des Arbeitnehmers eintritt.Durch eine intensive Personalbetreuung erhalten Sie zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter, die eine starke Bindung an ihren Arbeitgeber entwickeln.
- Führen von Gesprächen, um eine Kündigung zu vermeiden
- Beratung und Durchführung von Kündigungen
- Erstellung, Durchführung und Auswertung von strukturierten Austrittsgesprächen
- Begleitung von gekündigten Mitarbeitern
- kein Schaden am Firmenimage trotz notwendiger Restrukturierung und Trennung von Mitarbeitenden
- externe neutrale Unterstützung bei sensiblen Personalaufgaben
- externe Ansprechperson für die betroffenen Mitarbeitenden
- Emotionen können unter Kontrolle gehalten werden
Interessierte Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln und wenn sie das bei Ihnen können, ist es umso besser. Dazu brauchen Sie aber eine Strategie, einen Plan, damit es für Sie und Ihre Mitarbeiter eine Win-Win Situation wird.
- Erarbeitung eines zugeschnittenen Personalentwicklungskonzepts
- Erarbeitung eines Schulungskonzepts
- Erarbeitung eines Talentmanagementkonzepts
- Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Personalreglement, Personalgespräche und einheitliche Führung
- Coaching in Bezug zu Stress-, Persönlichkeits- und Verhaltensprofil mit dem DiSG®-Modell
- Organisationsentwicklung
- Moderation von Team-Workshops
- Verbesserung der Wirtschaftlichkeit und Effizienz Ihres Unternehmens
- Ausrichtung des Unternehmens auf zukünftige Herausforderungen und Aufgaben
Sehr zeitintensiv kann es sein, wenn Sie Ihre Personalpolitik strategisch ausrichten wollen. Riva Personalmanagement kann ihnen mit viel Erfahrung und Ideen zur Seite stehen, wenn Sie ihre Personalziele von den Unternehmenszielen ableiten wollen und ihre Personalarbeit daran ausrichten möchten.
- Erarbeitung von Personalpolitik und –strategie, Aufbau eines kompletten Personalmanagements sowie Implementierung und Schulung im Unternehmen
- Erarbeitung und Überarbeitung aller Personalprozesse und deren Einführung mittels Schulungen auf allen Ebenen
- Erarbeitung von Personal- und/oder Spesenreglement und darauf abgestimmte Arbeitsverträge
- Aufbau und Implementierung eines Zeiterfassungs- und Abwesenheitsmanagements (exkl. Hardware)
- Entwicklung eines auf Ihre Wünsche zugeschnittenen Personalentwicklungskonzepts
- Entwicklung von Lohnbändern / Lohnsystemen, um Transparenz in diesem Thema zu bieten inkl. Recherche über Lohnniveau in der Branche (sofern Sie nicht an Tarifverträge gebunden sind)
- Sie erhalten von mir Tools, Instrumente und Dokumente zu all diesen Themen, die Ihnen die Personalarbeit erleichtern, strukturieren und vereinheitlichen.
Ihre Personalleitung fällt kurzfristig aus und Sie haben niemanden, der Ihre Aufgaben übernehmen kann? Riva Personalmanagement kann kurzfristig einspringen.
- schnelle, unkomplizierte Überbrückung Ihres Engpasses
- ein Ruhepol inmitten aller Hektik
- es bleibt nichts wichtiges liegen
Natürlich bin ich auch per Kurzberatung für Sie erreichbar.
- Stellen Sie mir Ihre Frage und ich beantworte sie schnell, kompetent und verlässlich.
- Vereinbaren Sie mit mir ein persönliches Gespräch, um Ihre Fragen rund um Ihre Personalthemen zu klären.
Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen!